Veja como montar currículo para conseguir o primeiro emprego

Como montar um currículo sem nunca ter trabalhado? Realmente é preciso colocar o cargo ou objetivo pretendido em todos os documentos? E o profissional que tem muitos anos de experiência, como ele pode destacar isso? Essas são apenas algumas das dúvidas que muitos trabalhadores têm na hora de preparar o currículo, que é o cartão de visitas de quem está em busca do primeiro emprego ou de uma nova oportunidade de trabalho.


"O mais importante é ser objetivo e sucinto. A pessoa tem que pensar que através desse documento ele será chamado para uma entrevista", afirma Flávia Mentone coordenadora de recursos humanos do Centro de Apoio ao Trabalhado (CAT), da Secretaria Municipal do Desenvolvimento, Trabalho e Empreendedorismo de São Paulo.

Segundo Flávia, os candidatos devem adequar o currículo ao tipo de anúncio ou a plataforma em que as informações serão cadastradas. Em um site de empregos, o currículo pode ser mais genérico, já que não é possível saber quais empresas vão procura-lo, por outro lado, ao enviar o documento diretamente para a companhia, o ideal é prepara-lo somente para a vaga em questão.

Veja dicas para preencher cada etapa do currículo:
1 - Dados pessoais O início do currículo deve apresentar o profissional, com nome completo, idade, estado civil, endereço, cidade, região, telefone (celular, residencial ou para recados) e e-mail. Não é preciso informar o CEP.
2 - Objetivo Neste tópico, os profissionais precisam escrever de forma direta para que a empresa veja qual é a posição de interesse. Os candidatos não devem colocar diversos objetivos juntos.
3 - Resumo de qualificações É importante que os candidatos aproveitem esse espaço para colocar informações positivas sobre sua carreira. O objetivo é chamar atenção para que o recrutador leia o currículo até o final. Nesse item, o profissional deve pensar quais habilidades, conhecimentos e experiências que ele possui seriam positivos para a posição e companhia. A partir dessa resposta, é possível selecionar o que será colocado no resumo.
4 - Formação acadêmica O candidato deve colocar o último grau de escolaridade que possui, ou seja, quem não tem nível superior deve citar o nível médio, e assim por diante. Profissionais com MBA, pós-graduação ou curso técnico devem mencioná-los. A descrição deve ter o nome da instituição, curso e ano ou previsão de término.
5 - Experiência profissional As informações precisam estar em ordem decrescente, da exoeriência mais recente para a mais antiga. A descrição deve conter nome da empresa, cargo, mês e ano de entrada e saída e atribuições. O candidato precisa colocar as atribuições e responsabilidades que tinha na empresa. Ele também pode relacionar as atividades com os resultados obtidos e ainda destacar as promoções.
6 - Cursos complementares Cursos extracurriculares ou de curta duração e workshops podem ser informados. É importante mencionar o nome da instituição, mês e ano de início e término e carga horária.
7 - Idiomas O candidato precisar ser honesto e indicar seu real conhecimento no idioma, já que o recrutador poderá testá-lo durante a entrevista. A fluência pode ser categorizada como: básico, intermediário, avançado e fluente. Caso o profissional não tenha conhecimento, não é necessário informar.
8 - Informática O profissional pode informar seus conhecimentos em cada programa e categorizá-los. Para quem fez curso na área vale colocar, seguindo o padrão utilizado nos cursos complementares.
9 - Outras informações Neste campo, o candidato pode informar experiências internacionais e trabalhos voluntários. Atividades feitas fora do horário de trabalho podem ser citadas, desde que tenham relação com o emprego ou destaquem as qualidades do profissional.
10 - O que não colocar - Foto (Só deve ser enviada quando empregador solicitar) - Número de documentos - Título “currículo vitae” ou “currículo” - Pronomes pessoais (Ao invés de colocar “eu desenvolvi um projeto” substitua por “desenvolvimento de projeto”) - Informações negativas (Profissionais que não possuem algum tipo de conhecimento, não devem colocar essa informação. A melhor opção é não informar nada) - Nome de pais, marido ou esposa e filhos - Referências pessoais (Contatos de pessoas que podem falar sobre o profissional não devem ser indicados) - Motivo de saída de empregos anteriores - Pretensão salarial - Cartas de referência - Certificados de cursos realizados - Data e assinatura Primeiro emprego x experiência "Cada profissional tem seu ponto forte e é isso que deve ser destacado", ressalta Flávia. Os jovens que estão em busca do primeiro emprego podem destacar sua formação acadêmica, conhecimento em idiomas ou informática e atividades voluntárias. Profissionais que já têm experiência podem colocar suas qualificações e os locais em que trabalharam logo no início do documento. Para quem nunca trabalhou e não tem experiência, Flávia ressalta que é preciso exercitar o autoconhecimento para descobrir suas habilidades. "Algumas pessoas chegam ao CAT e dizem que não sabem fazer nada, mas isso não é verdade. Uma dona de casa, por exemplo, pode não ter trabalhado em uma empresa, mas tem que ser organizada para fazer um planejamento doméstico ou para mexer com fluxo de caixa", comenta. Objetivo profissional Colocar o cargo pretendido ou objetivo é indicado quando os profissionais enviam o currículo diretamente para empresa ou para uma vaga específica. Os interessados devem mostrar interesse pela posição e também que possuem os requisitos necessários para preenchê-la. Já quando o trabalhador faz o cadastro em um site ou centro de empregos, ele pode elencar algumas funções que já tenha atuado ou que tenham relação com sua formação. Informar que está à disposição da empresa não é bem visto pelos recrutadores, alerta Flávia. “Isso vai passar a impressão de que o profissional quer qualquer coisa. Ele pode aceitar novos desafios, mas isso não quer dizer qualquer posição." A especialista ressalta que o objetivo deve variar de acordo com a vaga pretendida. "Geralmente o ideal é colocar o cargo para o qual a pessoa está se candidatando", diz Flávia. Outra opção é não colocar o objetivo e destacar suas habilidades para a posição na carta de apresentação. Apresentação do currículo Fonte do texto, erro de português e até o tipo de papel utilizado para impressão também devem ser levados em conta na hora de fazer o currículo. O ideal é que o documento tenha no máximo duas folhas. Outro ponto que merece ser lembrado é o e-mail. Endereços eletrônicos com apelidos e nomes no diminutivo não devem ser colocados no currículo. O e-mail para contato profissional precisa ter somente o nome do trabalhador.

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Seguro-desemprego: quem tem direito?

- trabalhador demitido sem justa causa, que comprove ter recebido seis salários consecutivos no período de seis meses - anteriores à data da dispensa;

- não ter nenhum benefício previdenciário;

- não possuir renda própria;

-  ter sido empregado por pessoa jurídica ou pessoa física.

Quais são os documentos necessários?

- RG;

- Carteira de Trabalho e Previdência Social preenchida, carimbada e assinada;

- termo de rescisão do contrato de trabalho;

- cartão do PIS/PASEP;

- três últimos holerites ou contracheques;

- guias de requerimento do seguro-desemprego preenchidas e assinadas;

- guia da multa do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS).

Qual é o prazo para dar entrada no seu benefício?

Você poderá dar entrada no seguro-desemprego de sete a 120 dias a partir da data de demissão.

Qual o prazo para a liberação da primeira parcela?

Exatamente 30 dias após a data da entrada do benefício.

Onde dar entrada no seguro-desemprego?

Em qualquer agência da Caixa Econômica Federal ou nos Postos do Centro de Solidariedade ao Trabalhador.

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Divisão da receita do Google AdSense

Para exibir anúncios com o AdSense para conteúdo, os editores recebem 68% da receita reconhecida pelo Google correspondente ao serviço. No AdSense para pesquisas, os editores recebem 51% da receita reconhecida pelo Google. Essas porcentagens são consistentes, independentemente da localização geográfica do editor. Além disso, elas não são, de forma alguma, calculadas com base em uma média entre editores. Não divulgamos a divisão da receita de outros produtos do Google AdSense. A divisão da receita varia em outros produtos devido a seus diferentes custos com desenvolvimento e suporte.
É possível visualizar os detalhes da divisão da receita na sua conta:

1. Faça login na sua conta do Google AdSense.
2. Clique no ícone e selecione Configurações na lista suspensa.
3. Na barra lateral, em "Conta", clique em Informações da conta.
4. Na seção "Informações da conta", você verá cada divisão da receita exibida ao lado de "Produtos ativos".

Acreditamos que nossa divisão da rec seja extremamente competitiva. No entanto, as divisões de receita analisadas de modo isolado podem ser ilusórias. Desse modo, recomendamos que você se concentre na receita total gerada para seu site. Por exemplo, se o leilão do Google de um inventário de anúncios no seu site gerar R$ 100,00, com a divisão da receita de 68%, você receberia R$ 68,00 por meio do Google AdSense. Outra rede de anúncios pode oferecer 80% de divisão da receita, mas coletar somente R$ 50,00 dos anunciantes, então você receberia R$ 40,00.
Com o grande número de anunciantes que compete para exibir anúncios nos sites do Google AdSense, nosso sistema garante que você ganhe o máximo possível com cada impressão de anúncio recebida.

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